La actividad inversora de las empresas de Bizkaia se mantiene en niveles elevados, mejorando las previsiones realizadas en el arranque de 2026. A pesar del contexto de creciente incertidumbre en el que los conflictos geopolíticos internacionales mantienen al tejido productivo vasco, las empresas vizcaínas están “aguantando el tipo” en materia de inversión y facturación. Según la encuesta de actividad y perspectivas empresariales realizada por Cebek en el mes de abril, el 72% de las cerca de 400 empresas vizcaínas consultadas, está implementando las inversiones previstas a comienzo de año, demostrando cierto grado de resiliencia y compromiso con el fortalecimiento de sus capacidades productivas, como vía de adaptación y eficiencia, orientada a la transformación digital y los sistemas IT.

Sin embargo, esta resiliencia que muestran más en el ámbito industrial (76%), pero también en el comercio (70%) y los servicios (69%), “no es holgada ni infinita”, tal como ha advertido el presidente de Cebek, Guillermo Buces, durante la presentación de los resultados de la encuesta, que ha emplazado a las instituciones a buscar solución a las, ya largamente reiteradas, reivindicaciones de las empresas vascas. Lo cierto es que, aunque la actividad se sostiene, cada vez cuesta más convertirla en rentabilidad, por la dificultad de mantener los márgenes sin repercutir los incrementos de costes. Y es en este punto en el que vuelven a cobrar más relevancia, si cabe, las preocupaciones de las empresas y sus demandas.

Concierto Económico

Reducción de la presión fiscal empresarial, medidas para contener el coste de la energía, mayor seguridad jurídica y estabilidad regulatoria, más incentivos a la industria y producción local y, sobre todo, mismas reglas de juego para evitar la competencia desleal, son algunas de las reivindicaciones de las empresas. Destacando sin embargo, entre ellas, el aumento de los costes laborales y la presión fiscal para la que, de nuevo, han instado a las instituciones a utilizar el Concierto Económico con “más intensidad y con medidas más imaginativas para poder competir”, ha aclarado el presidente, recordando que ya plantearon propuestas sobre la reforma fiscal y “no se nos hizo mucho caso”. En definitiva, el primer año de presidencia de Buces al frente de Cebek no ha dado solución a grandes desafíos como el absentismo, que mantiene ratios superiores a Euskadi y España con 25,5 días de baja por trabajador; así como los eternos desencuentros con los sindicatos. Tiempo al tiempo.

El arraigo responde a las expectativas

Fomentar el arraigo no significa solo evitar que alguien se marche, sino conseguir que muchos quieran venir. Y para eso necesitamos un entorno más atractivo, ágil, estable y alineado con la inversión. Así, sin condiciones competitivas no puede haber arraigo y sin arraigo es difícil consolidar proyectos industriales sólidos.

Con esta aseveración ha concluido la mesa redonda titulada ‘Arraigo y atractivo de Bizkaia: Defensa o estrategia competitiva’, organizada en el marco de la Asamblea de Cebek, que ha contado con Javier Ormazabal, presidente de Velatia; Ana Blanch, directora de Sodiar (Sociedad para el Desarrollo Industrial de Aragón) y el catedrático de Derecho Internacional, Juanjo Álvarez.

El arraigo a un territorio debe ser consecuencia de su atractivo y este crece en proporción a los factores de competitividad que ofrece para atraer la inversión y, si el proyecto es interesante, trabajar con agilidad para retenerlo, ha indicado Ana Blanch.

No debemos olvidar que la empresa toma sus decisiones de inversión según las expectativas de éxito empresarial, ha matizado Javier Ormazabal, y estas se generan en base a la cohesión y el consenso de todos los agentes del ecosistema. Aquí, la labor de la Administración es de vigilancia y acompañamiento, utilizando visión sistémica para que todo retorne a la sociedad. En esta línea, el presidente de Cebek, Guillermo Buces, ha subrayado en su intervención que aquí “tenemos fortalezas extraordinarias, pero también señales preocupantes que no podemos ignorar”.

La conflictividad laboral es contraria al progreso social, ha advertido: destruye empleo, inversiones, oportunidades y futuro industrial. “Necesitamos ambición colectiva, voluntad social, política y cultural para competir. Premios Cebek Sariak 2026 Los Premios Cebek Sariak 2026 pusieron el colofón al Encuentro Empresarial con sendos reconocimientos ‘Enpresan Bardin’ a las empresas Kinematics (P4Q), en la categoría de ‘Pyme’; y a Laboral Kutxa, en la de ‘Gran Empresa’; así como a Litek Pharma, que recogió el Premio ‘Cebek Emprende’ y a Biolan, que obtuvo el galardón de nueva creación ‘Bizkaiko Empresak Saria’.

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