Pasión por el mecanizado integral ‘pieza a pieza’

Para Alain Vivas, tener que levantarse por la mañana e “ir al trabajo no es un esfuerzo”. Solo con esta afirmación, uno es capaz de captar el grado de compromiso que este entusiasta alavés mantiene con la proyección de su empresa Zerbimek, especializada en el mecanizado integral de piezas unitarias, series cortas y prototipos. No en vano, obtuvo el premio de Confebask a la ‘Mejor empresa de Formación Dual de Gipuzkoa’, por su apuesta por el talento joven. Con una elevada especialización en el sector industrial, Alain Vivas acumuló durante su trayectoria toda la experiencia que se puede absorber trabajando en tan diversas áreas como compras, logística y almacén, programación y producción.

Y así, tocando prácticamente todos los palos del proceso productivo en empresas como Soltinox, Naivan Gestión, PMG Polmetasa o Ulma Inoxtruck, entre otras, llegó a esa etapa vital en la que todo profesional, con un mínimo de inquietud, reconoce el momento del cambio y toma la decisión de emprender, para responder a la necesidad de afrontar nuevos desafíos.

El objetivo es aumentar la automatización de los equipos

El proyecto arrancó en 2014, en Arrasate, con una sola máquina y el apoyo del programa Urratsbat de Tknika. Fueron cinco años, “especialmente complicados”, durante los cuales enfrentó múltiples desafíos. “Al ser una empresa manufacturera industrial nueva, las ayudas fueron escasas”. Pero “esos momentos difíciles generaron la fortaleza para seguir adelante”. Gracias a ello, la empresa “ha evolucionado significativamente”. Y ya son 40 personas las que trabajan con un “amplio y moderno parque de maquinaria y una extensa gama de materiales, especializados en integrar al cliente en todo el proceso y garantizar un servicio personalizado y de alta calidad”. “Este año será clave”.

Recientemente han incorporado un centro de mecanizado para automatizar procesos y una máquina de 5 ejes, que ha implicado una importante inversión. Y en el corto plazo, el objetivo es incrementar la automatización de sus equipos para mejorar la productividad y la eficiencia. Una expansión tecnológica a la que sumarán nuevos puestos de trabajo para seguir creciendo. Precisamente, uno de los principales retos que afrontan actualmente es la búsqueda de personal cualificado. “Como empresa mediana, coexistimos en un entorno industrial, donde las grandes compañías tienen gran presencia y capacidad de atracción de talento, lo que convierte la contratación de profesionales cualificados en un desafío constante para nosotros”.

La gran empresa atrae más talento

A pesar de estas dificultades, en Zerbimek, Alain Vivas sigue apostando por la formación interna y por ofrecer un entorno de trabajo atractivo, basado en la innovación y el desarrollo profesional. Parte de sus trabajadores proceden de formaciones duales o de prácticas de empresa, porque “el talento joven es esencial para Zerbimek”. Y así siguen, “con la misma pasión que el primer día, celebrando cada nuevo cliente, cada nueva máquina y cada contratación en equipo”. Convencidos de que a través del compromiso y la especialización, podrán seguir creciendo y consolidándose en el sector.