Cerca de 30.000 jóvenes vascos de entre 25 y 40 años desarrollan actualmente su actividad profesional fuera de Euskadi. Y de ellos, el 85% se plantea volver. De materializarse esa voluntad de retorno, la CAPV podría recuperar hasta 25.000 perfiles profesionales altamente cualificados, lo que en la actual coyuntura de necesidad de talento supondría un avance de valor incalculable. No obstante, las mejores condiciones laborales en destino, tanto en cuanto a ofertas, valoración profesional o salario, dificultan el regreso, según concluye el Informe sobre la juventud de Euskadi y Navarra en la diáspora, elaborado por Artizarra Fundazioa y Deusto Business School (DBS).

A estos factores se suma el problema de la vivienda, que requiere una inversión muy difícil de asumir cuando se trata de empezar de cero. El informe subraya la necesidad de incentivar la vuelta de ese elenco de jóvenes sobrecualificados, como ingenieros, economistas o científicos, cuyas brillantes carreras les catapultaron en su día a los principales proyectos, en las principales empresas, de las principales ciudades del mundo. Aunque desde fuera se antoje complicado entender que se planteen, si quiera, renunciar a esa atalaya privilegiada para retornar a sus pequeños territorios de origen, la realidad es que el arraigo, la morriña, la añoranza o como quiera llamarse a esa sensación de no pertenecer a otro sitio diferente al que nos vio crecer acaba prendiendo en ellos como una espita, y son los responsables de las políticas de atracción de talento los que tienen el deber de hacerla explotar.